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Entre las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para acortar el fin psicosocial y de salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la dirección a distancia y la promoción de la salud en el lado de trabajo; y establecer el “derecho a la desconexión” y díTriunfador de descanso suficientes.
Gestionar y gobernar la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la promoción de ambientes laborales seguros y saludables, la intervención de los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales, y el crecimiento de estrategias de hematología preventiva y de trabajo, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos para su sostenibilidad en el tiempo.
Irregulares. Se realizan a intervalos irregulares de tiempo, sin un plan o cronograma específico a seguir. Por lo Militar, se llevan a cabo cuando se produce algún incidente o las autoridades de la empresa son alertadas de algún riesgo que necesita seguimiento.
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